Eğitimin Amacı
- Bu eğitim ile katılımcıların, Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi konularında bilgilendirilmeleri ve çeşitli örnek uygulamalarla bu konuları kavramaları sağlanmaktadır.
- Ayrıca bu eğitimde, verimliliğin artırılması için işletmelere yönelik yapılması gereken çalışmalar hakkında bilgi verilerek, şirket performansını iyileştirmeye yönelik yönlendirmelerde bulunulmaktadır.
Katılımcı Profili
- İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Eğitim Süresi
- 2 gün
Eğitim İçeriği
- Yetkinlik Bazlı Performans Yönetim Sistemi Temel Kavramları
- Performans Tanımı Ve Değerlendirme Çalışmaları
- Performans Değerleme Yöntemleri, Görüşmeler Ve Ölçümlerin Yapılması
- Performans Değerlendirme Sistemi
- Performans Prosedürünün Hazırlanması
- Performans Değerlendirme Uygulama Çalışmaları
- Performans Değerlendirme Görüşmelerinin Yönetimi,
- Performans Yönetimi Çalışmaları Analizi Ve Planlama
- Performans Sonuçlarının İK Sistemi Entegrasyonu
- Workshoplar
- Yetkinlik Bazlı Performans Değerleme Sistemi Değerleme Çalışmaları Yapılması
- Yetkinliklerin Belirlenmesi, Formlar ve Rehber Oluşturma
- Elde Edilen Performans Değerleme Sonuçların Değerlendirilmesi ve Analizi
- Yetkinlik Çalışmaları Örnek Uygulamalar ve İşletmelere Göre Ayırımlar
- Değerleme Mülakatları Örnek Uygulamalar
- Değerlendirme ile Yanlı ve Doğruların Uygulamaları
- Olumlu ve Olumsuz Değerlendirme Film Üzerinden Yorumlar Değerlendirme Analizi
- İşe İade Davalarında Performans Yönetiminin Sağladığı Faydalar ile İlgili Yargıtay Kararları Analizi
Eğitim Diğer Bilgiler
- Her bir eğitim grubunun en fazla 20 kişi olması önerilmektedir.
- Eğitim online veya yüz yüze gerçekleştirilebilir. Katılımcıların eğitimin tamamına katılımı önemlidir.
- Eğitmen ve referans bilgilerine hakkımızda sayfasından ulaşabilirsiniz.
- İstenildiği Takdirde Sistem Kurulması ve 1 dönem değerlendirme yapılarak değerleme sonrası analiz çalışmaları yapılarak Yönetim Raporu oluşturulmaktadır.