turkiyecumhuriyeti100yil

İnsan Kaynağına Verilen Değer: Yan Haklar

Günümüzde teknoloji ne kadar ilerlerlerse ilerlesin iş hayatında olmazsa olmaz olan değerin insan kaynağı olduğu yadsınamaz bir gerçek. İşletmelerin çalışanlarının bağlılığını artırmak ve motivasyonlarını yükseltmek adına artık yan hakları çeşitlendirmesi gerekiyor. Bu yazımızda yan hakların neden gerekli olduğuna ve faydalarını ele alacağız.

Yan Hakların Faydaları Nelerdir?

İşletmelerin sunduğu yan haklar, çalışanlar açısından birçok fayda sağlar. İşte bu faydalardan bazıları:

  1. Motivasyonu Artırır: Yan haklar, çalışanların işlerine daha bağlı ve motive olmalarını sağlar. İşverenlerin çalışanlarına değer verdiğini görmek, çalışanların işlerine daha fazla katkıda bulunmalarına yol açar.
  2. Çalışan Bağlılığını Artırır: Yan haklar, çalışanların işverenlerine olan bağlılığını güçlendirir. İyi yan haklar sunan işverenler, çalışanların şirkette daha uzun süre çalışmasını sağlar.
  3. Verimliliği Artırır: İyi yan haklar, çalışanların işlerine daha fazla odaklanmalarını ve daha verimli olmalarını sağlar.
  4. Sağlık ve Refahı Destekler: Sağlık sigortası, spor kulübü üyelikleri veya kişisel gelişim yardımları gibi yan haklar, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekler.
  5. İşveren Markasını Güçlendirir: İyi yan haklar sunan işverenler, işveren markasını güçlendirir ve yetenekli çalışanları çekmek için avantaj sağlar.
  6. Çalışan Memnuniyetini Artırır: Yan haklar, çalışanların memnuniyetini artırır ve işyerinde olumlu bir atmosfer oluşturur.

Yan Haklar Neler Olabilir?

İnsan kaynaklarında sunulan yan haklarla İşletmeler, sadece maddi olanaklarla değil, aynı zamanda yan haklarla da çalışanlarını memnun etmeye çalışmalıdır. İşte yan hakların önemi ve bazı örnekleri:

  1. Sağlık Sigortası: Çalışanlara sağlık sigortası sunmak, hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklarını korumalarına yardımcı olur. Bu, işten ayrılmaları azaltabilir ve işletmenin itibarını artırabilir.
  2. Bireysel Emeklilik: Bireysel emeklilik veya emeklilik vakıfları, çalışanların geleceğini düşünmelerine yardımcı olur. İşletmeler, çalışanların bireysel emeklilik yatırımlarına katkı sağlayarak bu konuda destek olabilir.
  3. Esnek Yan Haklar: Pandemi dönemiyle birlikte esnek yan haklar daha da önem kazandı. Her çalışanın ihtiyaçları farklı olduğundan, esnek yan haklar çalışanların tercihlerine göre uyarlanabilir. Örneğin, yakıt desteği, yemek ödemesi veya eğitim imkanları gibi esnek yan haklar sunulabilir.
  4. Özel Sağlık Sigortası: Çalışanlara sağlık hizmetlerini kapsayan özel sigorta imkanı sunulabilir.
  5. Yemek Ücreti: İşverenler, çalışanların yemek masraflarını karşılamak için yemek ücreti sağlayabilir.
  6. Tatil Paketleri: Tatil dönemlerinde çalışanlara tatil paketleri veya tatil izni verilebilir.
  7. Doğum Günü İzni: Çalışanların doğum günlerinde izin hakkı tanınabilir.
  8. Spor Kulübü Üyelikleri: Spor yapmayı seven çalışanlar için spor kulübü üyelikleri sunulabilir.
  9. Online Platform Abonelikleri: Eğitim, kültür veya eğlence amaçlı online platform abonelikleri sağlanabilir.
  10. Gıda Yardımları: İşverenler, çalışanlara gıda yardımları yapabilir.
  11. Giyim Yardımları: Özel günlerde veya mevsim geçişlerinde giyim yardımları sunulabilir.
  12. Hediye Kartları/Çekleri: Çalışanlara hediye kartları veya çekleri verilebilir.
  13. Kişisel Gelişim Yardımları: Eğitim, seminer veya kurslara katılım için destek sağlanabilir.

Yan haklar, işverenlerin inisiyatifine bağlıdır ve işverenler, çalışanların motivasyonunu artırmak veya bağlılıklarını yükseltmek amacıyla bu hakları sunabilirler. İşletmeler, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlamalı ve yan hakları doğru şekilde planlamalıdır. 

Bunu Paylaşın!

Yeni Yayınları Kaçırmamak İçin Abone Olun!

Yeni yayın ve gelişmeleri e-posta adresinize almak için lütfen aşağıdaki formu doldurun.

Dilerseniz Linkedin üzerinden de  yayınlarımıza abone olabilirsiniz. Linkedin üzerinden abone olmak için hemen tıklayın »

Bunlar da İlginizi Çekebilir! - Tüm Blog Yazılarımız

Bunlar da İlginizi Çekebilir! - Tüm Podcast'lerimiz

Bunlar da İlginizi Çekebilir! - Tüm Video'larımız

Siz de daha iyisini istemez misiniz?

Hizmetlerimizle Tanışın

Hizmetlerimiz

Eğitimlerimiz

  • Finansal Okuryazarlık
  • Finansçı Olmayanlar için Finans
  • Para, Döviz & Sermaye Piyasaları
  • Makroekonomik Verilerin Yorumlanması
  • Ekonomik Krizlerin Nedenleri & Sonuçları
  • Ekonomi Yönetimi
  • İnsan Kaynaklarına Stratejik Yaklaşım
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
  • Performans Yönetimi & Sistemleri
  • Performans Değerlendirme Sistemleri
  • İş Analizi & İş Gücü Planlama
  • Ücret, Ödüllendirme & Yan Haklar
  • Yetenek ve Kariyer Yönetimi
  • Kurumsal Akademi Tasarımı
  • Kurum Kültürü Yönetimi
  • Mutluluk & Motivasyon Yönetimi
  • Sessiz İstifadan Kaçınma
  • Profesyonel Koçluk