Özgeçmiş
- 2003 yılında işe alım alanında kariyerine başlamış olup, İnsan Kaynakları fonksiyonunda 20 yılı aşkın deneyime sahiptir.
- 2005–2009 döneminde danışmanlık tarafında farklı sektörlerde orta ve üst düzey işe alım projelerini yönetmiş; çok sektörlü ve çok paydaşlı yapılarda kapsamlı deneyim kazanmıştır.
- 2010–2012 yılları arasında kurumsal tarafta işe alım, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerini uçtan uca yönetmiştir. Global bir IT işe alım projesinde 5 ay içinde 85 kişilik teknoloji ekibinin kurulumunu başarıyla tamamlamıştır.
- Türkiye, İran ve MENA bölgesini kapsayan Yetenek Kazanımı Liderliği rolünde global işe alım stratejilerini yönetmiştir. Executive Search alanında yüzlerce orta ve üst düzey pozisyon için yetkinlik bazlı değerlendirme süreçleri yürütmüştür.
- 1.900+ çalışanlı, 3 lokasyonlu bir üretim organizasyonunda Stratejik İK Yöneticisi olarak görev almıştır. Bu organizasyonda çalışan bağlılık skorunun artırılmasına liderlik etmiş ve organizasyonel gelişim ile İK yapılandırma süreçlerini yönetmiştir.
- Daha sonra Kurumsal İK Yöneticisi olarak tüm uçtan uca İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimini üstlenmiştir. Bu süreçte Management Trainee Programı’nı tasarlayarak hayata geçirmiş ve SAP SuccessFactors entegrasyonu ile İK süreçlerinin dijital dönüşümünü tamamlamıştır.
- Stratejik bakış açısı ve yetkinlik bazlı işe alım uzmanlığı ile organizasyonların insan kaynağını sürdürülebilir rekabet avantajına dönüştürmelerine katkı sağlamaktadır.
Uzmanlık Konuları
Eğitimler:
Liderlik & Yönetici Gelişim Programları, Performans Yönetimi Sistem Kurulumu, Değişim Yönetimi & Kaızen Kültürü, Yetenek Yönetimi & Leadership Pipeline, İşveren Markası & Çalışan Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri (Advanced Level), Hiring Manager Excellence Programı, Executive Seçim Stratejileri
Danışmanlıklar:
Stratejik İk Yapılanması, Executive Search & Üst Düzey İşe Alım
İletişim
İletişime geçmek için lütfen tıklayın.
