Eğitimin Amacı
- Bu eğitim ile katılımcılarımız ücret ve ödüllendirme yönetimi konularında derin bir anlayış geliştirecektir.
- Yan haklar ve avantajların etkili bir şekilde tasarlanması ve yönetilmesi yetkinliklerini kazanacaktır.
- Çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için ücret ve yan haklar politikalarını uyarlamayı amaçlayacaktır.
Katılımcı Profili
- Bu eğitim, insan kaynakları, maaş ve ücret yönetimi, finans, iş geliştirme ve yönetim alanlarında çalışan profesyoneller
- Ücret ve ödüllendirme konularında daha fazla bilgi edinmek ve organizasyonlarında bu alanlarda daha etkili olmak isteyen herkes için faydalıdır.
Eğitim Süresi
- 2 gün
Eğitim İçeriği
- Ücret ve Ödüllendirme Yönetimi Nedir?
- Ücret Yönetiminin Rolü
- Ödüllendirme Stratejileri
- Performans Temelli Ücretlendirme
- Ücret ve Ödüllendirme İlkeleri
- Pazar Rekabeti ve Ücret Dengelemesi
- İş Değerlendirme ve Ücret Yapısı
- Performans Değerlendirmesi ve Ücretlendirme
- Ücret ve Vergi İlişkisi
- Vergi Mevzuatı ve Çalışanlar
- Vergi Optimize Edilmiş Ücret Paketleri
- Yan Haklar ve İş Avantajlarının Önemi
- Sağlık Sigortası ve Diğer Yan Haklar
- İş-Aile Denge Programları
- Emeklilik ve Tasarruf Planları
- Yan Haklar ve İş Avantajlarının Tasarımı
- Çalışanların İhtiyaçlarına Uygun Tasarım
- İşverenin Bütçe ve Strateji Hedefleriyle Uyumlu Tasarım
- Yan Hakların İletişimi ve Yönetimi
- Motivasyon ve Bağlılık İçin Yan Haklar
- Çalışanların Motivasyonunu Artırmak İçin İş Avantajları
- Bağlılık ve Performans İlişkisi
- Esnek Çalışma Modelleri ve Yan Haklar
Eğitim Diğer Bilgiler
- Her bir eğitim grubunun en fazla 20 kişi olması önerilmektedir.
- Eğitim online veya yüz yüze gerçekleştirilebilir. Katılımcıların eğitimin tamamına katılımı önemlidir.
- Eğitmen ve referans bilgilerine hakkımızda sayfasından ulaşabilirsiniz.