Eğitimin Amacı
- Bu eğitimin amacı; katılımcıların kapsayıcılık (inclusion) ve kültürel çeşitlilik (cultural diversity) kavramlarına dair farkındalıklarını artırmak, iş yaşamında farklılıkları bir zenginlik olarak görmelerini sağlamak ve kapsayıcı bir kurum kültürünün nasıl desteklenebileceğine dair pratik bakış açıları kazandırmaktır.
Katılımcı Profili
- Tüm beyaz ve mavi yaka çalışanlar
Eğitim Süresi
- 1 gün
Eğitim İçerikleri
- Kapsayıcılığa Giriş
Kapsayıcılık Nedir? Kapsayıcılık Neden Önemlidir?
- Kültürel Çeşitlilik ve Günümüz Çalışma Hayatı
Çeşitlilik, Uyum ve Takım Dinamikleri
Harmoni ve Uyum = Zenginlik
Takım Çalışmalarının Önemi
Uyum Neden Bozulur?
Algı, Değerler ve Bakış Açısı
Değerler, İnançlar ve Davranışlara Etkisi
Bakış Açısı ve Algı Yönetimi
“Biz” ve “Onlar” Düşüncesinin Fark Edilmesi
Önyargılar ve Karar Alma Süreçleri
Bilinçli ve Bilinçsiz Önyargılar
Kalıp Yargıların (Stereotiplerin) Karar Alma Üzerindeki Etkisi
Neden Kapsayıcı Olamıyoruz?
Günlük Hayatta Kapsayıcılık
Kapsayıcı Dil Kullanımı
Mikro Saldırılar (Microaggressions) ve Etkileri
Kapsayıcı İlişki ve İletişim Becerileri
Dinleme, Empati ve Saygı Becerileri
Empati ve Duygusal Zeka
Uyum İçin Bilişsel ve Duygusal Hedefler
Kurumsal Sorumluluklar ve Kapanış
Kapsayıcılık İçin Kuruma Düşen Görevler
Bireysel Farkındalıktan Kurum Kültürüne geçiş
Diğer Bilgiler
- Her bir eğitim grubunun en fazla 20 kişi olması önerilmektedir.
- Eğitim online veya yüz yüze gerçekleştirilebilir. Katılımcıların eğitimin tamamına katılımı önemlidir.
- Referanslarımızı ve eğitmenlerimizi incelemek için “Hakkımızda” menüsüne tıklayabilirsiniz.
